Зміна трудового законодавства в Україні, що триває останні кілька років, суттєво розширила повноваження власників бізнесу у питаннях кадрової політики. Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у 2026 році базується на балансі між необхідністю адаптації бізнесу до кризових умов та дотриманням базових прав громадян. Сучасні правові реалії вимагають від керівників не лише знання кодексу законів про працю, а й розуміння специфічних норм, запроваджених на період дії воєнного стану.
Розірвання трудового контракту роботодавцем
Роботодавець, як повноправна сторона трудових відносин, має право розірвати навіть безстроковий трудовий договір в односторонньому порядку, проте перелік випадків, коли це можливо, залишається чітко обмеженим. Стаття 40 КЗпП України визначає вичерпні підстави для розірвання трудового договору роботодавцем, які можна умовно поділити на економічні та дисциплінарні:
- Організаційні зміни – реорганізація, ліквідація, перепрофілювання або скорочення штату. Звільнення є легітимним лише за умови, що працівника неможливо перевести на іншу посаду на тому ж підприємстві.
- Невідповідність займаній посаді – через брак кваліфікації або за станом здоров’я. Також сюди відноситься незадовільний результат випробувального терміну.
- Систематичне невиконання обов’язків – за умови, що до працівника раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
- Прогули – відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
- Тривала хвороба – нез’явлення на роботу протягом більше ніж чотирьох місяців поспіль через тимчасову непрацездатність (окрім випадків каліцтва на виробництві).
- Дисциплінарні проступки – поява на роботі у стані сп’яніння або вчинення крадіжки, підтвердженої вироком суду.
Окремо варто згадати статтю 41 КЗпП, яка передбачає додаткові підстави для певних категорій осіб, такі як грубе порушення обов’язків керівником або вчинення аморального проступку вихователем.
Нові можливості щодо звільнення з бажанням працедавця
Законодавчі оновлення останніх років впровадили механізми, які спростили управління персоналом у складних обставинах. Одним із найрезонансніших нововведень стало право на звільнення під час перебування працівника у відпустці або на лікарняному. Раніше ця норма була «недоторканною», проте зараз допускається розірвання договору в такі періоди (окрім декретної відпустки). У такому разі днем звільнення вважається перший робочий день після закінчення відпустки або лікарняного.
Також суттєво змінилися підстави, пов’язані з фізичною присутністю або відсутністю сторін. Наприклад, з’явилася така підстава як смерть працівника або роботодавця – фізичної особи, що раніше створювало юридичний вакуум при закритті трудових книжок. Крім того, запроваджено термін «відсутність працівника на роботі понад 4 місяці», якщо про нього немає жодних відомостей (це відрізняється від прогулу, де факт відсутності має бути зафіксований за кожну годину).
«Важливо розуміти, що сучасне законодавство надає роботодавцю інструменти для виживання бізнесу, але вимагає документального підтвердження кожного кроку, щоб уникнути звинувачень у дискримінації».
Процедура звільнення в умовах воєнного стану: що змінилося
Військовий стан вніс корективи не лише у строки, а й у саму суть підстав для розірвання договору. Одним із найважливіших пунктів стало звільнення через неможливість забезпечення умов праці. Це стосується ситуацій, коли виробничі, організаційні чи технічні умови не можуть бути створені через знищення майна або засобів виробництва внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП).
Главные процедурные изменения периода 2022-2026 годов:
- Отмена обязательного согласия профсоюза. На период военного положения работодатель может уволить члена профсоюза без его предварительного согласия (кроме случаев увольнения работников, избранных в профсоюзные органы).
- Упрощенный порядок предупреждения. В случае уничтожения имущества срок предупреждения о предстоящем увольнении сокращается до 10 дней (вместо стандартных двух месяцев).
- Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе владельца. Несмотря на упрощение процедур, закон строго стоит на защите денежных интересов работника. Если увольнение происходит из-за изменений в организации производства, уничтожения имущества или возобновления предыдущего работника, работодатель обязан выплатить пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе владельца всегда было и остается зоной повышенного юридического риска. Неправильно оформленный приказ или отсутствие предложения другой вакантной должности перед сокращением может стать причиной длительных судебных разбирательств и обязанности выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
То есть юридически грамотное оформление кадровых изменений очень важно для стабильности вашего бизнеса. Компания «Прато» обеспечит профессиональный аудит ФОП на наличие ошибок в трудовой документации и поможет внедрить любые изменения ФОП в устав или регистрационные данные в соответствии с актуальными нормами 2026 года.